零售企业新生代员工组织公平感对离职意愿的影响研究

• 作者: 刘君 李兰英 郑赤建
• 来源期刊: 西部经济管理论坛（原四川经济管理学院学报）
• 学科: 经济
• 关键词: 零售企业 新生代员工 组织公平感 离职意愿
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 所属期刊栏目: 企业发展
• 页码范围: 31-37
• 页数: 7页
• 分类号: F272.92
• 字数: 7260字
• 语种: 中文

摘要

受电商冲击和客观经济环境的影响,零售企业面临调整与转型,其中一个突出现象即企业员工离职率较高.原因何在？为此,本文以零售企业新生代员工为研究对象,构建组织公平感四个维度与离职意愿的回归模型,利用分层逐步回归和多元回归对搜集到的238份样本数据进行研究.结果表明:信息公平对零售企业新生代员工离职意愿的影响不显著;程序公平、分配公平和领导公平对其离职意愿有显著的负向影响,影响程度由强到弱依次为程序公平、分配公平和领导公平.据此,我们提出相应的对策建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑赤建	湘潭大学旅游管理学院	52	249	8.0	13.0
2	李兰英	湘潭大学旅游管理学院	7	30	3.0	5.0
3	刘君	湘潭大学旅游管理学院	7	30	3.0	5.0