柔性工作、心理授权与员工创造力:基于"供给—需求匹配"视角

• 作者: 刘洪 张晶晶 齐昕
• 来源期刊: 科学学与科学技术管理
• 学科: 经济
• 关键词: 柔性工作 供给—需求匹配 心理授权 员工创造力
• 年，卷（期）: 2017,（12）
• 所属期刊栏目: 科技人力资源管理
• 页码范围: 161-174
• 页数: 14页
• 分类号: F273.1|F272.92
• 语种: 中文

摘要

对于柔性工作是否有助于员工创造力提升,现有研究存在两种相反的结论.基于人与环境匹配理论,认为柔性工作对员工创造力的影响,取决于员工从工作中获得的心理授权水平;而员工心理授权水平的高低,关键在于组织提供的柔性工作与员工需求之间的匹配.以长三角地区的16家企业256份主管—员工配对数据为样本,运用多项式回归和三维响应面分析,对上述假设进行了验证.结果表明,当柔性工作的组织供给与员工需求相匹配时,员工的心理授权比不匹配时更高,进而表现出更多的创造力;且相对于低水平匹配而言,高水平匹配时的员工心理授权与创造力更高.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘洪	南京大学商学院	169	3948	33.0	57.0
2	张晶晶	南京大学商学院	13	31	3.0	5.0
3	齐昕	南京大学商学院	29	208	8.0	13.0