创新薪酬分配模型 构建公平分配体系

• 作者: 悦仲林
• 来源期刊: 石油人力资源
• 学科: 经济
• 关键词: 按劳分配 薪酬体系 工效挂钩 两按一凭
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 页码范围: 61-64
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

薪酬分配是企业人力资源管理的重要模块,如何结合企业战略发展的驱动因素,探索出较为完整、科学、实效的薪酬分配体系,是一个理论与实践意义都很重要的课题。本文结合企业薪酬分配理念和管理实际,对成品油销售企业薪酬二次分配模型建立和分配管理进行了探讨,详细介绍了中石油新疆销售有限公司的'两按一凭'薪酬分配模型和'三个层面、三个机制、三个控制'立体式管控模式。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	悦仲林		3	0	0.0	0.0