贵州省民营医院人力资源现状分析

• 作者: 宋沈超 张侨 杨红艳 肖智文
• 来源期刊: 中国公共卫生
• 学科: 医学
• 关键词: 民营医院 人力资源 人才管理
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 所属期刊栏目: 调查报告与分析
• 页码范围: 136-138
• 分类号: R195
• 语种: 中文
• DOI: 10.11847/zgggws2017-33-01-35

摘要

目的 了解贵州省民营医院人力资源的结构、利用和管理现状.方法 2015年6-8月,采用简单随机抽样方法,抽取贵州省具有医保定点资格的20家民营医院和50家公立医院为研究对象,使用《全球管理调查》和《县级医院调查表》进行调查,运用比较分析法对贵州省民营医院的现状进行分析.结果 20家民营医院总工作人员数为1137人,卫生技术人员858人,医护比1∶1.1,床护比1∶0.2;执业类别构成与公立医院差异有统计学意义(P＜0.01);职称结构与公立医院差异有统计学意义;民营医院的人员经费占医院总收入的24.8％,年人均工资为4.8万;2012-2014年民营医院流失执业医师和执业助理医师分别为70人和69人,而新进执业医师和执业助理医师人数分别为50人和58人.结论 贵州省民营医院人力资源结构不合理,管理不善,对人才的吸引力不足,限制了民营医院的长远发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋沈超	贵州医科大学公共卫生学院	38	117	5.0	9.0
2	肖智文	贵州医科大学公共卫生学院	5	15	2.0	3.0
3	张侨	贵州医科大学公共卫生学院	7	20	3.0	4.0
4	杨红艳	贵州医科大学公共卫生学院	3	12	2.0	3.0