用需求理论筑起留住人才的金字塔

• 作者: 查道庆
• 来源期刊: 首席人才官商业与管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 留住人才 薪酬收入 雇主品牌 人才流失 储备人才 人才盘点 青年人才 职业发展通道 婚恋问题 廉租公寓 毕业生 金字塔
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 页码范围: 98-101
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

人才是企业最宝贵的资源,也是提升企业核心竞争力的根本保障。雇主们在用心打造一流产品品牌的同时,也致力于打造具有影响力的雇主品牌,目的是通过品牌效应吸引更多人才加盟企业,助力发展。但由于各种原因很多优秀员工留不住,造成人才流失。这既增加了企业的用工成本,影响企业的可持续发展,又给雇主品牌带来负面效应。对此,CHO们也很头痛,也是他们的一块心病。所谓治病要治根,解决这个难题,必须从根上做起。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	查道庆		8	3	1.0	1.0