作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
对HR来说,价值更抽象,但是价值要素更具体,把提高价值作为工作起点,价值要素就在价值实现中发挥重要作用。基于传统六大模块的升级与优化,是HR专业度的体现,是标准与规范的代名词。但是基于价值要素整合型的提升,才是HR业务的价值方向。
推荐文章
构建数据驱动业务运营体系的研究
数据驱动
运营体系
传统企业
规则驱动的多业务计费系统
计费系统
灵活性
业务规则
规则定义逻辑
TCT联合HR-HPV检测在宫颈病变筛查中的价值
液基薄层细胞学技术
高危型人乳头瘤病毒
宫颈病变
筛查
天然气管道业务价值评估模型及应用
中国
天然气
管道业务
价值评估
评价模型
收益法
价值驱动因素
敏感性分析
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 价值要素驱动HR业务
来源期刊 首席人才官商业与管理评论 学科 经济
关键词 HR 价值要素
年,卷(期) 2017,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 24-26
页数 3页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2017(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
HR
价值要素
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
首席人才官商业与管理评论
季刊
16开
北京市
2015
chi
出版文献量(篇)
252
总下载数(次)
4
总被引数(次)
22
论文1v1指导