对"末位淘汰制"的法律思考——以最高法院指导案例18号为例

• 作者: 王练
• 来源期刊: 长春工程学院学报（社会科学版）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 末位淘汰制 解除劳动合同 绩效考核
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 所属期刊栏目: 政治·哲学·法律
• 页码范围: 12-15,42
• 页数: 5页
• 分类号: D922.5
• 字数: 5938字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-8976.2017.03.004

摘要

随着人力资源管理手段的不断发展和市场竞争的加剧,国内很多企业都采用"末位淘汰制"作为一种员工激励制度,使员工处于不进则退的竞争环境中,能够最大限度地挖掘出员工的潜力,增强企业的竞争力.该手段的缺陷也在使用过程中表现出来,并引发了不少劳动争议.从最高人民法院发布的指导案例《中兴通讯(杭州)有限公司诉王鹏劳动合同纠纷案》入手,切入"末位淘汰"的合法性问题,指出考核等级排名末位并不完全等同于"不能胜任工作",该案的判决结果给"末位淘汰制"的不当适用敲响了一记警钟,但在实践中迄今并没有达到充分的遏止效果.

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王练	中南大学法学院	1	0	0.0	0.0