员工持股计划:“混改”方案还是“圈钱”手段,抑或福利工具?——基于五粮液的案例研究

• 作者: 周政 王烨
• 来源期刊: 郑州航空工业管理学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 员工持股计划 混合所有制改革 圈钱 短期福利
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 所属期刊栏目: 会计与金融
• 页码范围: 97-103
• 页数: 7页
• 分类号: F271
• 字数: 6188字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19327/j.cnki.zuaxb.1007-9734.2017.02.U03

摘要

员工持股计划作为国有企业进行混合所有制改革的重要方式,正被越来越多的公司所采用.然而,由于员工持股计划很多是通过定向增发的方式实施,由此募集的一大笔资金是用于企业发展,还是假借“混改”之名,行“圈钱”之实,又或是将员工持股计划实质上变为一项短期福利计划,沦为员工谋取私利的工具和手段.通过对五粮液集团员工持股计划的分析,发现员工持股计划具有短期福利的性质,这对其他企业实行员工持股计划具有借鉴和启发意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王烨		46	695	8.0	26.0
2	周政		2	12	1.0	2.0