公务员晋升如何避免落入“彼得原理”陷阱

• 作者: 董云宁
• 来源期刊: 新乡学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 公务员晋升 “彼得原理”陷阱 任用方式 晋升依据 绩效考核
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 所属期刊栏目: 管理学研究
• 页码范围: 58-60
• 页数: 3页
• 分类号: C939
• 字数: 3867字
• 语种: 中文

摘要

在实行等级制度的组织中,每个成员都会晋升到他所不能胜任的那一级.在各种层级组织中都存在着“彼得原理”现象,“彼得原理”现象会给组织造成较大的损失.“彼得原理”现象的危害主要有4个:一是会导致资源配置不合理,二是会导致工作效率低下,三是会影响组织目标的实现,四是会导致人员素质降低.“彼得原理”现象产生的原因主要有4个,分别是:公务员没有树立正确的权力观,公务员晋升的依据不明确,公务员的任用方式单一,公务员绩效考核和监督机制不健全.避免落入“彼得原理”陷阱可以采取4项措施:一是帮助公务员树立为人民服务的思想,二是确保公务员的晋升标准具有科学性,三是使公务员的任用方式多样化,四是健全公务员绩效考核和监督机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	董云宁	河南大学哲学与公共管理学院	1	4	1.0	1.0