薪酬分配公平标准结构及其对员工分配公平感的影响

• 作者: 余璇 陈维政
• 来源期刊: 重庆理工大学学报（社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬分配公平标准 认知差异 分配公平感
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 所属期刊栏目: 经济学
• 页码范围: 28-37,73
• 页数: 11页
• 分类号: F244
• 字数: 9071字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425(s).2017.05.006

摘要

分配公平标准作为指导薪酬分配的重要原则,会显著影响员工的分配公平感.通过文献回顾、专家法、问卷调查法、探索性因子分析和验证性因子分析等方法,确立了薪酬分配公平标准的6种结构:工作要求律、个体贡献律、岗位条件律、团体绩效律、市场水平律和个人特征律.实证分析结果显示:这6类分配公平标准的认知差异均与员工分配公平感显著负相关.在6类分配公平标准的认知差异对员工分配公平感的竞争性影响中,"个体贡献律"认知差异对员工分配公平感的影响系数最大.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈维政	四川大学商学院	184	3105	27.0	49.0
2	余璇	重庆工商大学管理学院	15	30	4.0	5.0