影响企业薪酬公平感的原因及其影响的后果

• 作者: 杨丹
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬公平 薪酬公平感的原因 薪酬公平感的结果
• 年，卷（期）: 2012,（14）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 85-86
• 分类号: F279.23
• 字数: 1953字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.14.066

摘要

薪酬公平是人力资源管理中最敏感的问题之一.所谓薪酬公平感是指企业员工对薪酬管理以及所得的薪酬,在主观层面上是否感到公平的判断或知觉.本文主要探讨了薪酬管理公平的构成,及以薪酬管理公平为中心,影响薪酬公平感的前因变量和薪酬公平感的影响结果.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨丹	中国人民大学劳动人事学院	24	93	6.0	9.0