TMT结构差异性、团队自反性与创新绩效

• 作者: 王辉 葛玉辉 赵丙艳
• 来源期刊: 工业工程与管理
• 学科: 经济
• 关键词: 高管团队(TMT) 结构差异性 创新绩效 团队自反性
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 所属期刊栏目: 理论与方法
• 页码范围: 127-133
• 页数: 7页
• 分类号: F272.92
• 字数: 6472字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19495/j.cnki.1007-5429.2017.01.018

摘要

基于团体断裂带和团队过程理论的双重视角下,以长三角地区96家高科技企业的高管团队(TMT)为研究对象,实证考察了TMT结构差异性(包括TMT异质性和团体断裂带)对创新绩效的影响,以及团队自反性的调节作用.结果表明:TMT教育异质性、任期异质性和职业背景异质性与创新绩效正相关,团队自反性正向调节此关系.年龄异质性与创新绩效负相关,团队自反性的调节作用不显著.团体断裂带与创新绩效负相关,团队自反性能够调节两者之间的关系,使团体断裂带对创新绩效的负向影响减弱.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	葛玉辉	上海理工大学管理学院	219	1276	19.0	25.0
2	王辉	中国农业大学经济管理学院	51	480	12.0	20.0
3	赵丙艳	上海理工大学管理学院	9	91	5.0	9.0