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摘要:
首都医科大学附属北京同仁医院基于院内人才开发的视角对新职工岗前培训的模式进行修改和设计,并基于所构建评价体系对医院2016年新职工岗前培训的满意度进行了评价分析.指出讲师因素和培训内容因素可影响满意度评价结果,为后续的新职工岗前培训优化与改革积累了一定的理论和实践经验,并从人才培养的视角提出了构建专家库挖掘院内资源,建立青年人才长效培养机制等建议.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 基于院内人才开发视角的医院新职工岗前培训模式设计及满意度评价分析
来源期刊 中国医院 学科
关键词 人才开发 岗前培训 满意度评价
年,卷(期) 2017,(12) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 54-56
页数 3页 分类号
字数 3600字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
人才开发
岗前培训
满意度评价
研究起点
研究来源
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期刊影响力
中国医院
月刊
1671-0592
11-4674/R
大16开
北京市南三环东路27号院芳群公寓6号楼402室
2-743
1997
chi
出版文献量(篇)
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