中国疾病预防控制机构人力资源配置公平性泰尔指数分析

• 作者: 姜文娟 张光鹏 张建华 滕文杰
• 来源期刊: 中国公共卫生
• 学科: 医学
• 关键词: 疾病预防控制机构 人力资源 配置 公平性 泰尔指数
• 年，卷（期）: 2017,（7）
• 所属期刊栏目: 调查报告与分析
• 页码范围: 1092-1095
• 页数: 4页
• 分类号: R197.65
• 语种: 中文
• DOI: 10.11847/zgggws2017-33-07-16

摘要

目的 了解中国疾控机构人力资源配置的公平性,为促进疾控机构人力资源的合理配置提供参考.方法 对2010-2014年中国疾控机构人力资源状况进行统计描述,应用泰尔指数进行配置公平性分析.结果 2010-2014年中国疾控机构人员总数、卫生技术人员数、执业(助理)医师数年均下降率分别为0.4％、0.7％、1.9％,在地区间和地区内均存在配置不公平现象;三类人员全国配置的泰尔指数分别为0.036 4～0.041 3、0.035 8～0.043 0、0.040 5 ～0.051 2;而在西部地区其泰尔指数分别为0.035 9 ～0.052 7、0.043 5～0.059 7、0.055 4～0.078 4,明显高于全国水平,而且其泰尔指数的贡献率最高,显示其公平性最差;从区域内泰尔指数变化来看,在东部地区、西部地区及全国范围,执业(助理)医师配置的公平性最差;在中部地区,人员总数配置的公平性最差.结论 在增加疾控机构人力资源数量的同时,注重地区内部和地区间人力资源配置的公平性,最终实现全国疾控机构人力资源全面均衡发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张建华	潍坊医学院公共卫生与管理学院健康风险预警治理协同创新中心	54	395	14.0	17.0
2	滕文杰	潍坊医学院公共卫生与管理学院健康风险预警治理协同创新中心	39	215	9.0	13.0
3	张光鹏		28	236	8.0	15.0
4	姜文娟	潍坊医学院公共卫生与管理学院健康风险预警治理协同创新中心	2	12	2.0	2.0