中日合资企业绩效考核的问题及优化建议

• 作者: 任洪涛
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 绩效考核 员工激励 中日合资企业
• 年，卷（期）: 2017,（29）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 2-3
• 页数: 2页
• 字数: 4291字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2017.29.003

摘要

企业的绩效考核与激励机制相辅相成,随着竞争日趋激励,越来越多的企业开始重视绩效考核对员工的激励作用,并以此来促进企业和员工的共同发展.但由于受历史因素和不同性质企业文化的影响,企业绩效考核仍存在着较多问题.本文基于在中日合资企业的管理实践及与同性质企业HRM的相关访谈,发现了其中的共性问题,并针对这些问题给出了相应的优化建议,提出HR部门应对承担绩效考核工作的管理者提供专业化的培训,并就绩效考核的目的与各部门达成共识,合理设定绩效考核指标,增强考核工作的可操作性,重视绩效反馈与绩效辅导,并建立以绩效考核结果为依据的激励机制.