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摘要:
基于医院资源计划(hospital resources planning,HRP)系统的医院管理是医院战略管理的发展趋势.笔者通过总结基于HRP系统下的医院人力资源管理的特征并设计其内容,发现在HRP应用下的医院人力资源管理存在的一些问题,如新旧观念转变的抵触、医院信息管理队伍薄弱、部门间的联动对HRP系统产生影响,提出改变观念、提高认识、加强各部门间监督沟通制度、强化信息管理人才桥梁作用等相应对策.
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浅析国有企业人力资源管理的问题及对策
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文献信息
篇名 HRP系统中的医院人力资源模块建设问题及对策探讨
来源期刊 中国医院 学科
关键词 医院资源计划 人力资源 医院信息化
年,卷(期) 2017,(1) 所属期刊栏目 医院IT
研究方向 页码范围 67-68
页数 2页 分类号
字数 3090字 语种 中文
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医院资源计划
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中国医院
月刊
1671-0592
11-4674/R
大16开
北京市南三环东路27号院芳群公寓6号楼402室
2-743
1997
chi
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