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摘要:
为了改变目前的绩效考核制度,将医务人员的薪酬与药品、耗材、检查、化验等业务收入脱钩.本研究建立了一套对医务人员工作量能够高效公平考核的信息化绩效分配系统,该系统与医疗服务的数量、质量、技术难度、成本控制、群众满意度等挂钩,真正做到使各医务人员多劳多得,优劳优酬.
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文献信息
篇名 信息化时代医院绩效分配改革实践
来源期刊 中国医疗设备 学科 医学
关键词 医院管理 绩效分配 信息系统 信息化改革
年,卷(期) 2017,(11) 所属期刊栏目 医院数字化管理
研究方向 页码范围 144-146
页数 3页 分类号 R197.3
字数 3365字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-1633.2017.11.037
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研究主题发展历程
节点文献
医院管理
绩效分配
信息系统
信息化改革
研究起点
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