新医改以来公立医疗机构人事薪酬政策演变述评

• 作者: 宋云鹏
• 来源期刊: 中国卫生经济
• 学科: 医学
• 关键词: 卫生政策 人事薪酬 政策演变 述评
• 年，卷（期）: 2017,（12）
• 所属期刊栏目: 政策研究
• 页码范围: 8-12
• 页数: 5页
• 分类号: R1-9|R19-0
• 字数: 8873字
• 语种: 中文
• DOI: 10.7664/CHE20171202

摘要

新医改以来,宏观人事薪酬政策经历软性政策要求、总体探索和重点突破、全面改革等三个阶段,呈现出从公益导向,平等为重,到平等向效率回拉,到侧重效率,突破难点的阶段特征.薪酬、职称评聘和编制等中观政策也分别演进,呈现出各自的特征.政策演变中展现出政策探索路径各异、亟待解决问题优先导向的演变机制.建议处理好平等与效率的关系,科学运用政策试验推进政策制定,提高改革的全面统筹能力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋云鹏	中国人民大学公共管理学院	4	13	2.0	3.0