试论中小企业人力资源规划存在的问题与对策

• 作者: 包海生
• 来源期刊: 甘肃科技纵横
• 学科: 经济
• 关键词: 中小企业 人力资源 规划
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 所属期刊栏目: 理论研究
• 页码范围: 78-80
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3335字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-6375.2017.03.025

摘要

人力资源是企业可持续发展尤其是中小企业发展壮大、转型升级的关键因素.企业发展目标的实现,需要人力资源为支撑.制订和实施有效的人力资源规划,能保证企业长短期人力资源的合理配置和组织机构的高效运转.随着经济的发展,激烈的市场竞争,人力资源管理工作的重要性日益凸显,更多的中小企业逐渐重视起人力资源的管理,开展了一些有益的尝试和探索,但由于大部分中小企业中现代企业制度和管理模式尚未建立,更多的依赖经验型和粗放型的管理,与大型企业或者外资企业相比还有很大差距和不足,尤其是在人力资源规划与实施过程中仍然存在一些普遍性的问题.本文论述了中小企业人力资源规划存在的问题及对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	包海生		3	12	1.0	3.0