工作场所领导-成员交换对护士职业使命感的影响

• 作者: 周尧英 王志娟 章雷钢 金婷婷 马红丽
• 来源期刊: 中华劳动卫生职业病杂志
• 关键词: 护士 领导-成员交换 核心自我评价 工作自主感 职业使命感
• 年，卷（期）: 2017,（12）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 898-902
• 页数: 5页
• 字数: 4282字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1001-9391.2017.12.004

摘要

目的 以自我决定理论为基础,探讨工作场所领导-成员交换对护士职业使命感的影响.方法 于2016年10至12月,随机选取浙江省5所三级综合性医院381名护士,采用领导-成员交换量表、工作自主感量表、核心自我评价量表和职业使命感量表对其进行调查.采用中介效应检验程序和层次回归分析进行数据处理.结果 领导-成员交换与工作自主感、核心自我评价、职业使命感均呈正相关(r=0.471、0.373、0.475,P＜0.001);领导-成员交换对工作自主感和职业使命感有正向预测作用(β=0.47、0.48,P＜0.001);工作自主感在领导-成员交换与职业使命感间起部分中介作用(F=66.50,P＜0.001);核心自我评价负向调节领导-成员交换和工作自主感正向关系(F=27.81,P＜0.001).结论 高质量领导-成员交换通过提高员工工作自主感进而提升职业使命感,核心自我评价降低领导-成员交换与工作自主感的正向作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马红丽	绍兴市人民医院护理部	29	310	8.0	17.0
2	章雷钢	绍兴文理学院教师教育学院	23	111	6.0	9.0
3	金婷婷	绍兴市人民医院重症监护室	11	56	4.0	7.0
4	周尧英	绍兴市人民医院重症监护室	15	41	4.0	5.0
5	王志娟	绍兴市人民医院护理部	18	190	6.0	13.0