社区人力问题解决有道

• 作者: 俞晔 李群 沈慧丽
• 来源期刊: 中国卫生
• 关键词: 社区医院 医院人力资源 医疗卫生机构 资源管理机制 服务提供方 组织架构 资源匮乏 诊疗 医疗专业 医疗服务 团队建设 提升 人员 人才匮乏 人才短缺 能力培养 考核制度 解决方案 活动范围 核心人力
• 年，卷（期）: 2017,（11）
• 所属期刊栏目: 一家之言
• 页码范围: 84-85
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

社区医院作为分级诊疗的重要底层组织架构,也是以社区为活动范围的基层医疗卫生机构,其医疗服务对象覆盖广泛、服务提供方便快捷.但社区医院长久以来无法发挥其应有作用,一个重要的原因就是缺乏核心人力资源匮乏.因此,如何规划社区医院的人力资源发展战略、提升社区医院医疗团队建设与能力培养,对于分级诊疗政策的落实尤为关键. 目前,社区医院人力资源存在以下几方面问题:第一,医疗院校学生对社区医院的就职意向不高,造成医疗专业人才短缺;第二,相关部门对社区医院的发展缺乏足够重视,人力资源管理机制滞后;第三,社区医院及其从业人员考核制度不健全,相关人员技能提升缺乏推动力.所以,要解决社区医院人才匮乏的现象,必须多层面、多角度剖析问题,提供系统性的解决方案.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	沈慧丽		4	9	1.0	3.0
2	俞晔		6	5	1.0	2.0
3	李群		5	29	3.0	5.0