医务人员的心理资本、组织支持与工作投入关系的路径分析

• 作者: 刘丽君 宋凤宁 陈曦
• 来源期刊: 中国卫生统计
• 关键词: 组织支持 工作投入 心理资本 中介作用 医务人员
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 733-735
• 页数: 3页
• 字数: 2514字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨医务人员心理资本在组织支持和工作投入间的路径关系,从而为医院提高医务人员工作投入提出管理对策.方法 采用组织支持量表、心理资本量表和工作投入量表等对广西、重庆两地随机抽取的800名医务人员进行问卷调查,采用SPSS 19.0和AMOS 17.0进行数据分析.结果 Pearson相关分析显示,医务人员的组织支持与心理资本呈显著的正相关关系(r=0.46,P<0.01),与工作投入呈显著的正相关关系(r=0.63,P<0.01);心理资本与工作投入呈极其显著的正相关关系(r=0.60,P<0.01).进一步路径分析显示,医务人员的心理资本直接影响其工作投入(β=0.40,P<0.01),组织支持直接影响心理资本(β=0.55,P<0.01),组织支持直接影响工作投入(β=0.46,P<0.01).同时,组织支持还通过心理资本间接影响医务人员的工作投入,且其间接效应值为0.22,中介效应占总效应比32.35%.结论 组织支持对医务人员工作投入不仅存在直接影响作用,还通过心理资本间接影响到医务人员的工作投入.因此,提高医务人员的工作投入,不仅需要加大医院等组织的支持力度,还需要注重医务工作者心理资本的开发.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈曦	广西师范学院教务处	19	34	4.0	5.0
2	宋凤宁	广西大学马克思主义学院	32	126	7.0	9.0
3	刘丽君	重庆三峡医药高等专科学校公共卫生与管理系	4	13	1.0	3.0