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摘要:
KPI管理(Management by KPI)渗透到了许多企业的血液里,至今依然产生巨大影响。严格意义上说,KPI管理并不是一个典型的管理词汇,却是一种被企业普遍接受的管理方法。其原理很简单,即将公司的战略目标或经营目标分解到各个职能或经营领域,再逐级下沉,直至员工个体,而后再基于考核结果发放激励。
内容分析
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文献信息
篇名 KPI管理为何成了鸡肋?
来源期刊 企业家信息 学科 经济
关键词 KPI 管理 经营领域 目标分解 考核结果 企业 公司
年,卷(期) 2017,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 79-81
页数 3页 分类号 F270.3
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KPI
管理
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企业
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企业家信息
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1005-443X
11-4360/F
北京市海淀区中关村大街甲59号文化大厦1
18-282
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