KPI在中层管理人员绩效管理中的应用解析

• 作者: 艾莉
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: KPI 中层管理人员 绩效管理 方法 案例
• 年，卷（期）: 2016,（8）
• 所属期刊栏目: 工商管理与案例研究
• 页码范围: 67-69
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

KPI是关键绩效指标的简称,现阶段被许多企业采用和推崇,经实践证实,KPI绩效管理方法能够使企业各级员工明确自身的职责,把更多的时间和精力投入到自身的工作中去,对于工作效果的提高有着一定的促进作用,而且就多年的实践结果来看,KPI绩效管理方法的使用确实能够提高企业人员绩效管理工作的绩效,有利于工作人员热情和积极性的提高,对于企业的长远发展和进步有着一定的促进作用,所以本文以KPI在中层管理人员绩效管理中的应用为根本出发点,就相关的概念和理论基础进行了研究,分析了设立KPI应该遵守的原则和制定程序及提炼方法;探究了如何在中层人员管理中制定KPI的方法,并列举了实际应用案例.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	艾莉		1	13	1.0	1.0