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摘要:
随着我国改革开放和市场经济的不断发展, 劳动人事管理已经转变为现代人力资源管理, 人力资源成为企业 发展的核心资源, 在人力资源管理中, 要不断转变管理理念, 尊重人才, 建立科学的人力资源机制, 通过薪酬多元化机制和 绩效考核机制, 以企业文化为核心, 打造有利于企业战略发展的人力资源管理系统。
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浅论劳动人事管理转型中应注意的问题
劳动人事
企业文化
薪酬
绩效
人力资源
浅谈劳动人事管理的误区及解决办法
劳人管理
误区
解决办法
浅谈劳动人事管理的误区及解决办法
劳人管理
误区
解决办法
深化劳动人事制度改革,练好内功、适应市场、适应机制
现代企业
人事制度改革
内部管理
人力资源
内容分析
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文献信息
篇名 劳动人事管理转型中应注意的问题初探
来源期刊 青年时代 学科
关键词 劳动人事 管理转型 问题
年,卷(期) 2017,(14) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 122-125
页数 4页 分类号
字数 2469字 语种 中文
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1 迟明江 1 0 0.0 0.0
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节点文献
劳动人事
管理转型
问题
研究起点
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引文网络交叉学科
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青年时代
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1002-6835
52-1032/GO
贵州省贵阳市青年路167号
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