传统人事管理向现代人事管理的转变

• 作者: 张淑娟
• 来源期刊: 世纪桥
• 学科: 政治法律
• 关键词: 传统人事管理 问题 路径
• 年，卷（期）: 2017,（4）
• 所属期刊栏目: 中国特色社会主义研究
• 页码范围: 67-68
• 页数: 2页
• 分类号: D63
• 字数: 3529字
• 语种: 中文

摘要

我国传统人事管理是在计划经济体制下产生的,然而,在市场经济日益发展的今天,传统人事管理思维依然根植于人们的头脑中,传统人事管理方法依然被沿用.传统人事管理是特定历史条件下的产物,而在信息技术日益发达、人的作用日益突出的时代,照搬照抄传统人事管理制度不会对人起到激励作用,也无益于组织效率的提高.因此,实现传统人事管理向现代人事管理的转变是当务之急.本文分析了传统人事管理存在的问题,并针对这些问题指出了传统人事管理向现代人事管理转变的路径.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张淑娟	黑龙江大学政府管理学院	3	16	2.0	3.0