基于组织行为学视角全科医生绩效的实证研究

• 作者: 孙少星 孙涛 孟德昕 张淑娥 时宇 曹秋茹 王怡苏 谢奉哲 高汉
• 来源期刊: 中华全科医学
• 学科: 医学
• 关键词: 变革型领导 组织主人翁行为 全科医生 绩效 中介作用
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 113-115,119
• 页数: 4页
• 分类号: R192|R197.61
• 语种: 中文
• DOI: 10.16766/j.cnki.issn.1674-4152.2017.01.035

摘要

目的 目前,基层医疗服务状态如同一潭“死水”,低水平的社区卫生服务质量阻碍了我国新医改进程.基于此,国家开启了全面提升社区卫生服务工程.提高全科医生工作绩效成为社区卫生服务提升工程的必然选择,本研究旨在探讨社区卫生服务组织内领导风格与全科医生工作绩效的关系,检验组织主人翁行为的中介效应,为提升社区卫生服务质量提供理论依据.方法 采用分层抽样法先抽取哈尔滨、大庆、绥化、黑河、大兴安岭和齐齐哈尔6个城市,通过会议集中调研方法,对263个社区卫生服务机构参会代表进行问卷调查.采用多元阶层回归分析法检验变量之间关系及中介效应.结果 变革型领导对组织主人翁行为(β=0.351,P＜0.01)以及全科医生绩效(β=0.286,P＜0.01)具有显著正向影响,组织主人翁行为对全科医生绩效(β=0.486,P ＜0.01)具有显著正向影响,组织主人翁行为在二者之间扮演完全中介作用.结论 变革型领导对全科医生绩效的影响是通过组织主人翁行为的传导从而实现,本研究从“积极心理传递、互惠理论、心理与文化建设”三个理论视角阐述其关系的作用机制,为构建科学的全科医生人力资源管理体系与组织领导力实践提供一些理论参考.