积分制管理在企业绩效评估中的应用

• 作者: 程许先
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 积分制管理 量化考核 绩效管理
• 年，卷（期）: 2017,（15）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 129-130
• 页数: 2页
• 字数: 2032字
• 语种: 中文

摘要

行为主义心理学创始人J.B.Watson认为管理过程的实质是激励,通过激励手段,诱发人的行为,把S(刺激)-R(反应)作为解释行为的公式.这是西方现代心理学的主要流派之一,该理论在企业人力资源管理领域获得广泛应用.企业人力资源管理的终极目标是激励,通过激励措施,激发员工的主观能动性,从而实现员工和企业的长远发展.积分制管理是一种全方面的激励制度安排,通过对员工行为和业绩实施360度量化考核的方式评估员工绩效,并将企业薪酬福利、岗位晋升等与积分挂钩,引导员工通过提高工作能力素质,做出工作业绩,实现员工个人成长,为企业发展做出贡献.本文旨在对积分制管理在企业绩效评估中的应用进行探讨,为企业如何进行员工量化考核提供借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	程许先		1	6	1.0	1.0