干部潜性激励机制的负面效应及化解思路

• 作者: 张宇 王涛
• 来源期刊: 党政干部参考
• 学科: 政治法律
• 关键词: 激励机制 干部行为 化解思路 负面效应 潜性 自组织 自主行为 整合行为
• 年，卷（期）: dzgbck_2017,（10）
• 页码范围: 47-48
• 页数: 2页
• 分类号: D630.9

摘要

一、“潜激励”与“显激励”的运行关系 首先，潜性激励机制与制度化激励机制问是一种自组织与组织的关系，前者产生于领导者的自主行为，后者则形成于组织的集体整合行为，两者具有不同的形成机制。其次，从潜性激励机制的特点来看，其在对干部行为进行刺激的过程中所能凭借的资源是除法制、规则、规章以及规程之外的其他资源，多依靠人的道德感，以及社会传统与习俗，无法以明确的、公开的规则、章程形式公布于众，往往只能“言传”或“意会”。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王涛	中共河北秦皇岛市委党校公共管理教研部	3	0	0.0	0.0
2	张宇	中共河北秦皇岛市委党校公共管理教研部	2	0	0.0	0.0