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摘要:
2017年是我国推进医改的关键年,新医改中明确提出医院要实施绩效管理,医院绩效管理实施成功与否关键是医院绩效考核指标设计的科学、合理、实用,符合医院发展实际与战略运营目标,绩效考核指标设计是绩效管理中的困难所在,笔者认为,医院绩效考核指标工作的架构体系主要是搭建好绩效考核基础工作准备体系、医院工作质量考核体系、关键指标考核体系等.
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关键词云
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文献信息
篇名 浅议三级医院绩效考核指标设计
来源期刊 会计师 学科
关键词 医院 绩效 考核 指标设计
年,卷(期) 2017,(13) 所属期刊栏目 工作研究
研究方向 页码范围 71-72
页数 2页 分类号
字数 4076字 语种 中文
DOI
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1 陈林 11 51 3.0 6.0
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会计师
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36-1268/F
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2004
chi
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