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摘要:
辅导员是高校教育系统中的重要组成部分,是学生工作的主要承担者,对大学生的成长成才起着重要的引领和示范作用.随着我国对教育事业的重视,建立一支高效的专业化、职业化的辅导员队伍已成为高校发展的当务之急.周边绩效是指员工主动承担本职工作以外的一些工作任务,对组织发展和他人是有益的.良好的辅导员周边绩效会有益于学校的发展.文章针对当前高校辅导员周边绩效的现实困境,提出了相应的对策建议,包括加强顶层设计和制度建设;完善社会保障;改进绩效考核以及有效使用绩效结果等.
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文献信息
篇名 高校辅导员周边绩效的提升对策研究
来源期刊 市场周刊 学科 教育
关键词 辅导员 周边绩效 对策
年,卷(期) 2017,(7) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 141-144
页数 4页 分类号 G525.1
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 汪浩 11 11 1.0 3.0
2 蹇鄂 5 18 2.0 4.0
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研究主题发展历程
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辅导员
周边绩效
对策
研究起点
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研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
市场周刊
月刊
1008-4428
32-1514/F
大16开
江苏省南京市
1978
chi
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10694
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30
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13741
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