企业各层次员工文化冲突的解决方案研究

• 作者: 王艳美
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 军事
• 关键词: 各层次员工 文化冲突 企业文化 解决方案
• 年，卷（期）: 2017,（12）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 20-21
• 页数: 2页
• 分类号: E223
• 字数: 2964字
• 语种: 中文

摘要

现阶段,我国处于世界经济全球化的浪潮下,各大企业,甚至是中小企业之间的竞争都在不断加剧,范围进一步扩大,而随之而来的就是企业各层次员工所存在的文化冲突等问题.不同层次的员工在文化方面存在着冲突,为这种跨层次员工关系和雇佣关系的管理都加大了难度,同时对于企业的管理者而言,管理的重点就是对不同层次的文化进行整合,在这些文化中寻找一种各层次员工都可以认同的,发挥整体文化优势的模式.本文将重点分析企业中不同层次员工文化冲突产生的原因,并针对其问题,提供相应的措施以及策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王艳美	中央民族大学管理学院	1	0	0.0	0.0