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摘要:
80/90后员工工作幸福感的调研具有重要现实意义,通过对全国481个样本进行调研,结果表明,80/90后总体工作幸福感偏低,男女性别工作幸福感差异大,"中产阶级"工作幸福感较强,以及中层管理者的幸福感最强.在此基础上,提出了"创设利于员工成长的组织环境"等研究建议.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 80/90后员工工作幸福感的调查研究
来源期刊 统计与管理 学科
关键词 80/90后员工 工作幸福感 影响因素
年,卷(期) 2017,(2) 所属期刊栏目 社会调查
研究方向 页码范围 46-47
页数 2页 分类号
字数 2536字 语种 中文
DOI 10.16722/j.issn.1674-537X.2017.02.015
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 滕飞 27 42 4.0 5.0
2 邵晨阳 1 4 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
80/90后员工
工作幸福感
影响因素
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
统计与管理
月刊
1674-537X
13-1395/C
大16开
河北省石家庄市
1986
chi
出版文献量(篇)
7592
总下载数(次)
15
总被引数(次)
10401
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