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摘要:
目前人力资源管理审计主要停留在合法合规性审计阶段,绩效审计开展得非常少.在分析已有的人力资源管理审计模型的基础上,从人力资源管理的理论体系与结构内容、核心职能、绩效三个维度构建人力资源绩效审计“三维立体”模型.在梳理已有的人力资源绩效评价方法和指标体系的基础上,总结出41个具体指标以构建人力资源绩效审计指标体系,并使用层次分析法分配各个指标的权重.
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人力资源
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文献信息
篇名 人力资源绩效审计模型构建
来源期刊 财会月刊 学科 经济
关键词 人力资源 “三维立体”模型 指标体系 绩效审计
年,卷(期) 2017,(28) 所属期刊栏目 审计园地
研究方向 页码范围 121-128
页数 8页 分类号 F234
字数 语种 中文
DOI
五维指标
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
“三维立体”模型
指标体系
绩效审计
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财会月刊
半月刊
1004-0994
42-1290/F
大16开
湖北省武汉市汉口西马路2号
38-2
1980
chi
出版文献量(篇)
11671
总下载数(次)
25
相关基金
湖南省社会科学基金
英文译名:
官方网址:http://www.hnjykxgh.com/zcfg/show.asp?articleID=910
项目类型:
学科类型:
湖南省自然科学基金
英文译名:Natural Science Foundation of Hunan Province
官方网址:http://jj.hnst.gov.cn/
项目类型:一般面上项目
学科类型:
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