浅析经济转型下高校人力资源管理的创新

• 作者: 吴秀清
• 来源期刊: 人才资源开发
• 关键词: 经济转型 人力资源管理 高校
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 45-46
• 页数: 2页
• 字数: 3701字
• 语种: 中文

摘要

目前,在市场观念下,高校人力资源的调整需要根据市场机制,达到合理的优化.这是一种全方位的管理,同时,高校人力资源还需要具有良好的外部环境,才能获得高效的产出.并且在经济转型下,为了从根本上激发高校的竞争力,高校需要从战略高度重新认识人力资源的价值与作用,积极促进人力资源的战略性管理,加强人力资源管理部门的战略话语权,才能具有积极进取的组织文化,才能更好地进行创新,从而在经济转型下,使人力资源管理战略与制度的制定更加科学化,从而促进高校人力资源管理创新的不断进步.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴秀清	福建师范大学闽南科技学院	5	6	1.0	2.0