作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
一、归因与归谬:我国拔尖科研人才匮乏的原因何在?在科研资源稀缺的环境中,追寻职务就成为一些科研人员的一种激励。而过多地涉及行政事务,使得这些有潜力的科研人才最终也就泯然于众人。因此,错误的激励结构才是大学拔尖科研人才匮乏的根本所在。
推荐文章
培养植物生产类拔尖创新人才科研创新能力的探索与实践
植物生产
拔尖创新人才
科研创新能力
荣誉项目:美国高校拔尖创新人才培养模式研究——以华盛顿大学为例
美国高等教育
华盛顿大学
荣誉项目
拔尖创新人才
人才培养模式
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 论大学拔尖科研人才养成激励结构的错置及其完善
来源期刊 国内高等教育教学研究动态 学科 社会科学
关键词 科研人才 激励结构 大学 人才匮乏 资源稀缺 科研人员 行政事务
年,卷(期) 2017,(21) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 13-13
页数 1页 分类号 G316
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2017(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
科研人才
激励结构
大学
人才匮乏
资源稀缺
科研人员
行政事务
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
国内高等教育教学研究动态
半月刊
合肥市肥西路3号 安徽大学高等教育研究所
出版文献量(篇)
9331
总下载数(次)
21
总被引数(次)
0
论文1v1指导