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摘要:
当前中国正处在一个转型期,社会的各种矛盾交织,特别是劳资矛盾较为突出,必须改变现有劳动人事争议仲裁处理机制,改革完善法制建设和制度保障,还原仲裁的本质,全部实行"一裁终局",加强人民法院的执行环节监督功能;弱化劳动争议仲裁的行政性,强化其民间性调解功能,推动劳动人事关系和谐和社会稳定,促进社会经济的发展.
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人事制度改革
内部管理
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浅谈民生视野下的劳动人事仲裁工作
民生
劳动人事
调处仲裁
我国劳动争议仲裁制度价值取向及完善
劳动争议
仲裁制度
价值
完善
深化劳动人事制度改革,练好内功、适应市场、适应机制
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内部管理
人力资源
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文献信息
篇名 探讨我国劳动人事仲裁制度的改革
来源期刊 经贸实践 学科
关键词 争议 仲裁 问题 改革
年,卷(期) 2017,(17) 所属期刊栏目 管理论坛
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页数 1页 分类号
字数 2223字 语种 中文
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争议
仲裁
问题
改革
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
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25598
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122
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