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摘要:
科研人员的工作具有高度自主性、过程难以监控和工作成果难以直接评价和测量的特点,科研人员的激励面临着薪酬水平偏低、激励方式单一、以物质激励为主缺乏非物质激励内容的问题,通过细化物质和非物质激励内容可以构建起适合科研人员工作特点的多元化激励体系.
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文献信息
篇名 论科研人员的多元化激励
来源期刊 劳动保障世界 学科
关键词 科研人员 多元化 激励
年,卷(期) 2017,(17) 所属期刊栏目 劳动关系
研究方向 页码范围 4,7
页数 2页 分类号
字数 3918字 语种 中文
DOI
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1 沙磊 中国疾病预防控制中心人力资源处 10 12 2.0 2.0
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劳动保障世界
旬刊
1007-7243
22-1354/F
16开
吉林省长春市人民大街1485号吉林省政府办公楼2栋
1989
chi
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19861
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