“5756”管理考核机制推进人力资源创新创效之探索

• 作者: 胡晓颖
• 来源期刊: 市场周刊·理论版
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 “5756”管理机制 创新
• 年，卷（期）: 2017,（15）
• 页码范围: 130-130
• 页数: 1页
• 分类号: F

摘要

二十一世纪是经济飞速发展的时代 , 科学技术发展的原动力则是人力资源的开发与其潜能的充分利用程度。任何一个想要发展的企业 , 想要取得可持续性的发展 , 都必须要提高人力资源开发与管理的能力，对中层管理人员的管理考核是人力资源管理一个核心部分。作为国有性质的煤矿企业，在绩效考核体系建设中已经逐步摆脱传统的考核模式，进而引进现代的绩效管理理念和方法。从基层区队到机关科室，从操作人员到管理人员，从生产现场到销售运输等各个工种和作业环节建立了全面的绩效监控体系。但是，在绩效运行过程中由于点多面广的因素，仍然存在一些问题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡晓颖	枣庄矿业（集团）有限责任公司蒋庄煤矿	5	0	0.0	0.0