我国企业人力资源激励存在的问题及对策

• 作者: 袁勇
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 激励 薪酬 绩效
• 年，卷（期）: 2017,（35）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 2
• 页数: 1页
• 字数: 2184字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2017.35.003

摘要

企业工作人员的高工作效率是整个企业高效运转的基础,因此对于企业员工的激励对策研究是十分重要的!本文在广泛收集材料的基础上,首先阐述了激励机制研究的相关概述及意义.其次针对我国企业当前的激励现状进行了系统而深入的分析,指出其现在存在的主要问题,即管理人员理念与员工的实际需求脱节、激励手段单一和僵化,缺乏长效的激励制度、薪酬评价体系不健全和绩效考核起不到激励效用.最后通过对这些问题进行分析,找出问题的原因,并提出相应的对策建议,为我国企业在员工激励策略的穿完善提供一定的借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁勇		2	6	2.0	2.0