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摘要:
随着我们国家的经济体制的不断完善和社会的不断发展,目前的经济市场已经逐渐趋于复杂化,同时经济市场的竞争力逐渐的加大这就导致了人才市场也将面临高强度的竞争.在高校教育市场化竞争激烈的背景下,高校人力资源管理与开发需要与当下人才市场发展战略相互结合,实现战略性的高校人事管理.藉此,本文对高校人事管理应转入战略性管理新阶段进行了深入的研究.
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激励机制
事业单位
人事管理
高校
有关高校人事管理向人力资源管理过渡的思考
高校人事管理
人力资源管理
过渡
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关键词云
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文献信息
篇名 浅析高校人事管理应转入战略性管理新阶段
来源期刊 佳木斯职业学院学报 学科 教育
关键词 高校人事管理 战略性管理 新阶段 分析
年,卷(期) 2017,(1) 所属期刊栏目 经济与社会科学研究
研究方向 页码范围 446-447
页数 2页 分类号 G647
字数 4000字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵晨 2 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校人事管理
战略性管理
新阶段
分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
佳木斯职业学院学报
月刊
2095-9052
23-1590/G4
16开
黑龙江省佳木斯市
14-215
1984
chi
出版文献量(篇)
32579
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102
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36276
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