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摘要:
绩效考核是对工作结果和工作行为的确认,能够有效地提升企业人力资源的管理水平,对于实现企业的战略目标、帮助员工发展成长等发挥着至关重要的作用.本文以A公司分输站员工为研究对象,对A公司分输站操作工在绩效考进行分析.
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文献信息
篇名 A公司分输站员工绩效考核体系设计
来源期刊 现代营销 学科
关键词 分输站员工 绩效考核 设计
年,卷(期) 2017,(8) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 96
页数 1页 分类号
字数 1677字 语种 中文
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