级点值晋级法在护士分级管理中的应用

• 作者: 冯颖 宋钝 张金华 李红艳 高淑瑞
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 级点值理论 分级管理 岗位评价 晋级 要素计点法 临床胜任力 人力资源管理 职业生涯规划
• 年，卷（期）: 2017,（12）
• 所属期刊栏目: 科研论著
• 页码范围: 1474-1477
• 页数: 4页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2017.12.020

摘要

[目的]探讨护士级点值晋级法在护士分级管理中的应用效果.[方法]借鉴人力资源管理中岗位评价理论,采用要素计点法,结合护士应具有的临床胜任力实施护士级点值晋级法.根据医院发展需求,设置不同的权重,按照权重不同,每项指标设置不同分值、不同档次,各指标要素横向、纵向十字交叉所对应的表格分值即为该护士此项指标的级点值,各单项指标级点值累计相加即为该护士的总级点值,总级点值达到相对应护士级别分值,允许晋级,由此确定护士分级.[结果]按照以"级点值晋级、按级定岗、按岗施薪"的原则,实施"级点值变则级变,级变岗变,岗变薪变", 护士的认可度明显高于传统分级管理方法.[结论]级点值晋级法主观随意性较少,能客观地反映护士实际能力,可操作性强.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高淑瑞		9	29	3.0	5.0
2	宋钝		3	3	1.0	1.0
3	张金华		3	3	1.0	1.0
4	李红艳		2	3	1.0	1.0
5	冯颖		3	3	1.0	1.0