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摘要:
基于层次分析法的基本原理和步骤,本文结合辅导员具有的教师和干部的双重身份特征,将辅导员工作评价体系的准则层分为德、能、勤、绩、廉五方面,并对学生工作管理者进行判断矩阵构建调查,以科学、合理地反映出被考核对象的主要特征.
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文献信息
篇名 基于AHP层次分析法的高校辅导员工作评价体系构建
来源期刊 开封教育学院学报 学科 教育
关键词 AHP层次分析法 辅导员 评价体系 权重
年,卷(期) 2017,(3) 所属期刊栏目 高等教育
研究方向 页码范围 110-111
页数 2页 分类号 G641
字数 1708字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-9640.2017.03.050
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙会明 江西师范大学数学与信息科学学院 6 3 1.0 1.0
2 曹烨 江西师范大学教育学院 10 2 1.0 1.0
3 秦明鹏 江西师范大学教育学院 10 9 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
AHP层次分析法
辅导员
评价体系
权重
研究起点
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研究分支
研究去脉
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