某二甲医院近3年医务人员离职因素分析及对策

• 作者: 杨宏华
• 来源期刊: 中国保健营养
• 关键词: 离职原因 医务人员 医院
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 所属期刊栏目: 调查分析
• 页码范围: 292-293
• 页数: 2页
• 字数: 1739字
• 语种: 中文

摘要

目的:分析某二甲医院近3年医务人员离职的相关因素,并根据分析结果提出相关对策.方法:2013.1-2016.6,我院共有41名员工提出了离职申请,对所有离职员工的一般资料进行收集并整理,采用自制调查问卷的方式对1081名在职员工进行资料收集,共收取1081份有效问卷,将41份离职报告中的一般资料设为A组,将在职员工收集所得的1081份资料设为B组,对比两组人员中存在差异的项,并使用采用Logistic回归分析探讨造成员工离职的影响因素.结果:A组共41例,占比为3.65%,现有在职员工1081例,占比96.35%,近三年离职率为3.65%.两组人员在年龄、学历、院龄、职业类别方面具有较大差异(P>0.05),将有差异的项带入Logistic回归方程中计算,发现年龄低、学历高、院龄短的医生易产生离职.结论:对于较为年轻新入院的高学历医生,应给予一定的优待政策,提供更多的学习以及进修机会并改善工资待遇可较好地保存优秀人力资源.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨宏华	首都医科大学密云教学医院人事科	4	10	2.0	3.0