基于能力管理的企业后备人才培养研究

• 作者: 罗李毅
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 社会科学
• 关键词: 能力管理 后备人才培养 能力评估 能力提升 能力规划
• 年，卷（期）: 2017,（10）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 42-44
• 页数: 3页
• 分类号: C939
• 字数: 3091字
• 语种: 中文

摘要

现代企业人才管理已逐渐从对"人"的管理向对"能力"的管理转变,将组织内分散在员工个体的知识,整合优化为组织整体的能力.人才管理必须紧紧围绕组织能力下功夫,维护、巩固和发展企业人才发展战略,通过后备人才"能力建模、能力摸底、能力提升、能力评估、能力规划"工作,实现对不同类别、层级后备人才的能力和组织能力的闭环管理,达到人才能力提升的根本目的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗李毅		3	3	1.0	1.0