关于人力资源管理与经济可持续发展的探究

• 作者: 张誉
• 来源期刊: 商情
• 关键词: 人力资源管理 经济发展 可持续发展
• 年，卷（期）: 2017,（42）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 137,81
• 页数: 2页
• 字数: 1980字
• 语种: 中文

摘要

世界各地的人们普遍的关注可持续发展的经济战略,近些年来,我国的经济发展水平不断提高,科学发展观的理念在我国的贯彻实施度越来越高,具体表现在秉承着第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾.人力资源在使这一愿景成为现实的过程中发挥着不可替代的作用.当今各行各业所面临的竞争已不仅仅是生产力方面的较量,而是更为激烈的竞争,是精英人才的较量.当今世界上的很多企业没有对于人力资源管理这一领域没有达到足够的重视,甚至会采取一些不合理的方式进行人力资源的管理,导致了企业市场竞争中处于劣势.阻碍了国家经济的可持续发展.国家如何对人力资源进行有效的管理,促进经济的稳定可持续发展,在国家的整体的战略布局的发展过程中都极为重要.本文主要探讨人力资源管理和经济的可持续发展之间的关系,并针对两者之间的矛盾提出了一些可操作性的解决方案.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张誉		2	1	1.0	1.0