护理垂直管理体系中新型绩效分配模式的应用分析

• 作者: 吴瑾
• 来源期刊: 中国保健营养
• 关键词: 新型绩效 分配模式 护理垂直管理
• 年，卷（期）: 2017,（13）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 457-458
• 页数: 2页
• 字数: 2397字
• 语种: 中文

摘要

目的:分析新型绩效分配模式在护理垂直管理体系中的应用效果.方法:比较新型绩效分配实施前后的人员配置情况和患者满意度调查.结果:实施新型绩效分配前后比较,实施后患者在基础护理、危重症护理、护理文书的满意率以及临床一线在职率上明显高于实施前,实施后护理工作人员的平均年龄在明显低于实施前人员情况,且各项差异均具有统计学意义(P<0.05).结论:护理垂直管理体系中应用新型绩效分配能够有效提高人员工作质量,促使人员配置更加合理,充分体现了分配的公平性和多劳多得、高效多得的分配原则,有利于医院和护理人员的发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴瑾	中日友好医院老年医学科	8	23	2.0	4.0