劳务派遣用工单位惩戒权研究

• 作者: 王浩然
• 来源期刊: 河南财政税务高等专科学校学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动法 劳务派遣 惩戒权 用工单位 用人单位
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 经济与法
• 页码范围: 76-80
• 页数: 5页
• 分类号: D922.29
• 字数: 6937字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-5793.2018.05.016

摘要

劳务派遣用工规模的扩张一方面促进了经济的发展,另一方面也给被派遣劳动者的管理带来挑战——用工单位对被派遣劳动者应如何管理、如何行使其惩戒权.用工单位与被派遣劳动者虽然没有劳动合同关系,但实质上却对劳动者保有控制力,劳动者必须服从用工单位的领导,遵守用工单位的规章制度.被派遣劳动者在工作中存有未达到法定解雇程度的过错时,用工单位如何行使惩戒权才能达到劳动者保护和单位利益平衡的双重立法目的,成为劳动者权益保护的关键举措.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王浩然	中央财经大学法学院	5	2	1.0	1.0