人力资源规划贵在可执行

• 作者: 郝绍宇
• 来源期刊: 复印报刊资料:管理学文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源规划 中期规划 薪酬预算 长期规划 内容角度
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 页码范围: 54-55
• 页数: 2页
• 分类号: F27

摘要

人力资源规划的影响因素常规来说,人力资源规划从时间角度可分为一年短期规划、3~5年中期规划、10年长期规划。从内容角度来讲,大多数HR做得比较多的是岗位人数编制、薪酬预算等。再深入一点,在做人力资源规划时,要制订出相应的培训计划。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郝绍宇		2	1	1.0	1.0